コーチングと心理学
2005年09月15日
2005年06月05日
2005年06月04日
2005年06月02日
キレる前にアサーティブに表現しよう!
2005年05月31日
2005年05月30日
注文したものと違うものがきた!さて、どうする?
2005年05月29日
我慢をため込むとパンクする!アサーティブな自己表現とは?
18日〜27日の記事で、あなたの周りを味方だらけにする方法(=「承
認」)をお話しました。
この「承認」という方法は、相手のやる気を高めたり、相手と自分の信頼
関係を築いたりする上でも、とても役に立ちますので、ドンドン実践して
いっていただきたいと思います。
今日からは、周りの人と「心地よい人間関係」を築いていくための方法
をお話します。
この、「心地よい」というのは、人間関係を長続きさせる上で、とても重
要なことです。
さて、ではまず質問します。
あなたは、人間関係の中で、何か我慢していることはありますか?
「断りたいけど、断りづらい(=ノーが言えない)」ということはあります
か?
誰かに対して、「本当は、要求したいことがあるんだけど、言い出せない」
ということがありますか?
これらの状況を解決し、心地よい人間関係を実現するために不可欠なのが、
アサーティブネス(=アサーション)です。
アサーティブネスとは、簡単に言うと、「自分も相手も大切にする」方法で
す。
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2005年05月26日
当たり前のことをどう考える?尊敬するって何?3つの力とは?
ここ数日、人間関係を豊かに築くための「承認」という方法についてお話
してきました。
私達は、「あなたのことを一人の人間として尊重しています」というあつか
いをしてもらうと、嬉しくなったり、勇気づけられたり、元気が出てきた
りします。
承認とは、「あなたのことを一人の人間として尊重しています」というメッ
セージを相手に伝える方法なのですが、いろいろな伝え方があることをお
教えしましたね。
(昨日の記事を参照下さい)
承認は、単なるスキルやテキニックではなく、自分の気持ちが乗っかって
初めて、相手の心に伝わります。
さて、今日は承認の土台になる3つの能力についてお話します。
これは幸せな成功者になるための能力でもあります。
続きを読む
してきました。
私達は、「あなたのことを一人の人間として尊重しています」というあつか
いをしてもらうと、嬉しくなったり、勇気づけられたり、元気が出てきた
りします。
承認とは、「あなたのことを一人の人間として尊重しています」というメッ
セージを相手に伝える方法なのですが、いろいろな伝え方があることをお
教えしましたね。
(昨日の記事を参照下さい)
承認は、単なるスキルやテキニックではなく、自分の気持ちが乗っかって
初めて、相手の心に伝わります。
さて、今日は承認の土台になる3つの能力についてお話します。
これは幸せな成功者になるための能力でもあります。
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2005年05月25日
周りが味方だらけになる「豊かな生き方」とは?
18日の記事以降、人間関係を劇的に改善するコミュニケーションの方法
をお教えしています。
相手を一人の人間として大切にし、相手の存在を認める方法で、「存在承認」
という方法です。
これをやっていけば、あなたの周囲の人たちの多くが「頼もしい味方」に
なってくれます。
そして、昨日の記事「大切にしたい人を大切にする最高の方法」では、
マザー・テレサの“すごい話”を題材に、究極の「存在承認」を学びま
したね。
さて今日は、地下鉄での話からします。
先日、東京で地下鉄に乗りました。
空席はなく、多くの人が立っていました。
しかし、よく見ると、3人の高校生の男の子たちが、足をガバッと広げて、
5人分くらいのスペースを占領して座っていました。
普通に座り直してくれたら、あと2人は座れたと思います。
そう思っていたら、次の駅で、80歳くらいに見えるおばあさんが乗ってこ
られました。
おばあさんは、ちょうど男の子たちの前に来たのですが、男の子達は座り
直す気配もありませんでした。
ついに私は我慢できなくなり、
「おい、こらー!お前たち!お年寄りに席をゆずらんかい!」
続きを読む
をお教えしています。
相手を一人の人間として大切にし、相手の存在を認める方法で、「存在承認」
という方法です。
これをやっていけば、あなたの周囲の人たちの多くが「頼もしい味方」に
なってくれます。
そして、昨日の記事「大切にしたい人を大切にする最高の方法」では、
マザー・テレサの“すごい話”を題材に、究極の「存在承認」を学びま
したね。
さて今日は、地下鉄での話からします。
先日、東京で地下鉄に乗りました。
空席はなく、多くの人が立っていました。
しかし、よく見ると、3人の高校生の男の子たちが、足をガバッと広げて、
5人分くらいのスペースを占領して座っていました。
普通に座り直してくれたら、あと2人は座れたと思います。
そう思っていたら、次の駅で、80歳くらいに見えるおばあさんが乗ってこ
られました。
おばあさんは、ちょうど男の子たちの前に来たのですが、男の子達は座り
直す気配もありませんでした。
ついに私は我慢できなくなり、
「おい、こらー!お前たち!お年寄りに席をゆずらんかい!」
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2005年05月24日
大切にしたい人を大切にする最高の方法とは?
幸せ成功力とは、「幸せな成功者」になるための能力。
このブログは、その力を日増しに高めていくよう設計されています。
このブログの内容を体系的に学びたい方は、17日の記事を見てみてくだ
さい。
記事の後半で、体系的な学び方をお教えしています。
さて、18日の記事「間違いを指摘しても変わらない!行動改善を促す秘
訣は?」以降、「承認」というコミュニケーションの方法をお教えしてき
ました。
相手を承認するコミュニケーションは、いい人間関係をたくさん築きます。
今日は、昨日の記事に続いて、「存在承認」の方法をお伝えします。
「存在承認」とは、相手を一人の人間として大切にし、相手の存在を認め
るコミュニケーションの方法です。
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2005年05月23日
「あなたのことを気にかけています」を伝える存在承認とは?
前回からの続きです。
18日の記事「間違いを指摘しても変わらない!行動改善を促す秘訣は?」
以降、「承認」というコミュニケーションの方法をお教えしてきました。
今日は、「存在承認」についてお伝えします。
続きを読む
18日の記事「間違いを指摘しても変わらない!行動改善を促す秘訣は?」
以降、「承認」というコミュニケーションの方法をお教えしてきました。
今日は、「存在承認」についてお伝えします。
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2005年05月21日
おもわず頑張りたくなってしまう!そんな承認のメッセージとは?
一昨日は、日本ファシリテーション協会の広島定例会で、私がファシリテ
ーターを務めて、「プロセスを観察する」というワークをやりました。
参加された皆さんが白熱したディスカッションを展開され、とても盛り上
がりました。
そして、昨日・今日と私宛てに参加者の方達から承認のメールを何通もい
ただきました。(ありがとうございます!)
おかげで、私のモチベーションはさらに高まって、ファシリテーション関
連の記事を書きたくなりましたが、前回の記事からの関連性に乏しいので、
それはやめます。(我慢、我慢!)
それにしても、承認の力は強力ですね。
さて、19日の記事「ほめ方を間違えると逆効果」で、評価の入ったYOU
メッセージの承認が、逆効果になる可能性があることをお話しました。
さて今日は、「言われると最高に嬉しいYOUメッセージの承認」につい
て考えてみたいと思います。
続きを読む
ーターを務めて、「プロセスを観察する」というワークをやりました。
参加された皆さんが白熱したディスカッションを展開され、とても盛り上
がりました。
そして、昨日・今日と私宛てに参加者の方達から承認のメールを何通もい
ただきました。(ありがとうございます!)
おかげで、私のモチベーションはさらに高まって、ファシリテーション関
連の記事を書きたくなりましたが、前回の記事からの関連性に乏しいので、
それはやめます。(我慢、我慢!)
それにしても、承認の力は強力ですね。
さて、19日の記事「ほめ方を間違えると逆効果」で、評価の入ったYOU
メッセージの承認が、逆効果になる可能性があることをお話しました。
さて今日は、「言われると最高に嬉しいYOUメッセージの承認」につい
て考えてみたいと思います。
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2005年05月20日
ムチャクチャ嬉しくて、やる気も倍増!Iメッセージの承認とは?
昨日の記事「ほめ方を間違えると逆効果」で、YOUメッセージの承認に
ついてお話しました。
YOUメッセージ中心の承認は逆効果になるリスクがある、というお話で
したね。
もちろん、YOUメッセージによる承認が、効果を上げる場面もあります
(これについては、後日お話します)ので、うまく使っていきたいもので
す。
さて今日は、とても効果的な「Iメッセージ」と「WEメッセージ」につ
いてお話します。
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2005年05月19日
ほめ方を間違えると逆効果!子どもや部下がいる人に教えよう!
昨日の記事「間違いを指摘しても変わらない!行動改善を促す秘訣は?」
で、コーチングの「承認」についてお話しました。
「承認」は、相手の自己重要感を高め、相手を勇気づけ、相手のやる気を
引き出します。
そして、「承認」を使うことで、相手と自分の間に豊かな人間関係を築く
ことができます。
さて今日は、「承認」の使い方をお伝えしたいと思います。
普段、何気なく相手を褒めている「褒め方」が逆効果という場合もあり、
中にはドキッとされる方もいらっしゃるかもしれません。
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2005年05月16日
自然なプラス思考を身につけるためのツールは何?
9日の記事「幸せかどうかは何できまる?」の中で、「幸せな成功者の生き
方」というお話をしました。
今日は、その生き方(I am happy.)を強化するための具体的な方法を紹介
します。
これは、「自然なプラス思考」ができるようになるためのトレーニング法で
もあります。
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2005年05月13日
2005年03月30日
2005年03月29日
2005年03月28日
行動力を飛躍的に高める秘訣!「知覚動考」とは?
3月21日の記事「自己実現の切り札!形入法とは?」以降、行動の力に
ついてお話しています。
今日は、「行動の力 その8」です。
今日は、行動の力を人生で存分に発揮するための秘訣をお伝えします。
シンプルにして、強力な秘訣です。
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2005年03月27日
恐怖心を意欲に変える目標設定法とは?
昨日の記事では、「失敗への恐れにどう対処したらいいか」をお話しまし
たね。
今日は、失敗への恐れに対処するアイディアを1つお伝えします。
先々月、ある営業マンの人(Aさん)と知り合う機会がありました。
Aさんは、その半年前に、以前勤めていた会社から今の会社に転職して来
たということでした。
営業の仕事をするのは初めてだそうで、6ヵ月間、月間目標を達成したこ
とがなく、「なんとか達成したい」と言われました。
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2005年03月26日
2005年03月25日
行動するために必要な「自分軸」とは?
昨日の記事「行動できない原因を解決すれば前進が始まる」では、行動でき
ない原因の中でも、2つの重要な原因についてお話しましたね。
今日は、他の原因について考えてみましょう。
「行動の力 その5」です。
まず、中国の寓話から一つ紹介します。
少し年の離れた兄弟が、二人で、一頭のロバを引いて歩いていました。
すると通りがかりの人から次のように言われました。続きを読む
2005年03月24日
2005年03月23日
2005年03月22日
恋愛関係、夫婦関係、上司・部下関係をはぐくむ「行動法」とは?
昨日の記事から、幸せな成功者になるための「行動のしかた」についてお
話しています。
昨日は、行動が心に及ぼす影響についてお話し、形入法などをお教えしま
したね。
この形入法が、自分の中からやる気やアイディアを湧き出させるのに使え
るというお話をしました。
さらにこの「行動から入る方法」は、豊かな人間関係を築く上でも、
すごく効果を発揮します。
また、自分自身の人間性を高めるのにも非常に効果的なのです。
まずは、次の会話を見てみてください。
続きを読む
2005年03月21日
自己実現のための切り札!行動を起こす「形入法」とは?
3月7日の記事以降、幸せな成功者になるために実践できる3つのことを
お話ししています。
1つ目は、「言葉の力」を最大限に使うこと。
2つ目は、「環境の力」を最大限に使うこと。
以上2つに、14回分の記事を使って、ちょうど2週間かけてお伝えして
きました。
この2週間、いろいろと実践を始められて、「成功のための新たな習慣」
を築きつつある方も、たくさんいらっしゃると思います。
1日1回このブログを読むことで、幸せな成功者になるための言葉に
毎日触れることができるので、環境作り・習慣作りとしてもお役に
立っているのでは、と(自己満足で)思っています。
このブログ、1回当たりの記事のボリュームが多めなので、ためて読まれ
るよりは、毎日5分の時間を使って、日々読まれることをおすすめします。
(というか、短い文章で区切るのが苦手なので・・・)
さて、今日はいよいよ、「言葉」「環境」に続く3つ目のポイントに入り
ます。
続きを読む
お話ししています。
1つ目は、「言葉の力」を最大限に使うこと。
2つ目は、「環境の力」を最大限に使うこと。
以上2つに、14回分の記事を使って、ちょうど2週間かけてお伝えして
きました。
この2週間、いろいろと実践を始められて、「成功のための新たな習慣」
を築きつつある方も、たくさんいらっしゃると思います。
1日1回このブログを読むことで、幸せな成功者になるための言葉に
毎日触れることができるので、環境作り・習慣作りとしてもお役に
立っているのでは、と(自己満足で)思っています。
このブログ、1回当たりの記事のボリュームが多めなので、ためて読まれ
るよりは、毎日5分の時間を使って、日々読まれることをおすすめします。
(というか、短い文章で区切るのが苦手なので・・・)
さて、今日はいよいよ、「言葉」「環境」に続く3つ目のポイントに入り
ます。
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2005年03月20日
2005年03月19日
2005年03月18日
人の「人柄」や「年収」を知る方法とは?
幸せな成功者になるための2つ目のポイントは、「環境の力を使う」とい
うことでしたね。
今日は、その続編です。
私たちが作り出せる環境の中で、人生に大きな影響をもたらすものの一つ
は、「どんな人達と付き合うか」ということです。
オリンピックの射撃競技で金メダルを取り、ビジネスでも成功を収めたラ
ニー・バッシャム氏は、その著書「メンタル・マネージメント」の中で、
次のように言っています。
続きを読む
うことでしたね。
今日は、その続編です。
私たちが作り出せる環境の中で、人生に大きな影響をもたらすものの一つ
は、「どんな人達と付き合うか」ということです。
オリンピックの射撃競技で金メダルを取り、ビジネスでも成功を収めたラ
ニー・バッシャム氏は、その著書「メンタル・マネージメント」の中で、
次のように言っています。
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