2005年05月17日
ボロボロのチームを最速で「学習する組織」に再生する法！
最初に、プラス思考を身につけるためのトレーニング法の話をします。
今日ご紹介する方法は、家庭や組織の中で使える方法です。
それは、「グッド＆ニュー」という方法で、神田昌典さんが紹介され
ていました。
これは、アメリカのピーター・クライン氏が開発した手法で、校内暴力が
多発する学校で実施され、短期間で生徒達の雰囲気をポジティブに変えた
ことで注目されました。
また、短期間で組織の雰囲気を前向きに変える方法として、神田昌典さん
が推奨されています。
やり方は次の通りです。
グループのメンバーが、一人ずつ、「過去24時間以内にあった、何か良い
出来事」を挙げていきます。
「天気が晴れた」「昨晩、映画を見て感動した」「企画書が完成した」など、
プライベートなことでも、仕事のことでも、どんなことでもかまいません。
一人が話し終わったら、皆が拍手をします。
グループは６人くらいまでが効果的です。
そして、このグッド＆ニューで重要な役割を果たすのがボールです。
クッシュボールを使うのが理想的ですが、ゴムボールで代用することもで
きます。
ボールを持っている人が発言権を持っていて、発言を終えたら、誰か次の
人にボールを回します。
そして、ボールを受け取った人が発言するわけです。
（話すことが見つからない人は、パスすることもできます）
ボールを使うことで、体に動きが生じ、思考がポジティブに回転しやすく
なります。
また、ボールの色やボールを触る時の感覚が、脳を刺激します。
これをやり続けると、最初は話すネタを探すのに苦労していたメンバー達
が、次第にネタ探しが上手になり、中には、２つも３つも話したがる人も
出てくるようになります。
それは、以前は否定的に捉えていた出来事を、肯定的に捉え直すことがで
きるようになるからです。
このように、同じ出来事や状況を、別のとらえ方でとらえ直すことを、リ
フレーミングと言います。
グッド＆ニューをやり続けると、メンバーのリフレーミング能力が高まり、
チーム全体の前向き度が大幅にアップするのです。
「そんなゲームみたいな方法で、チームや組織の風土（文化）を変えるこ
とができるのか？」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、この
ボールを使ったグッド＆ニューは、驚くほど効果があります。
私の顧客企業の中でも、これを採り入れてチーム（組織）の姿勢が変わり、
業績にインパクトをもたらしている会社がいくつもあります。
ただし、チーム（組織）になじむのに、それなりの時間がかかることもあ
ります。
ピーター・クライン氏は、その著書「こうすれば組織は変えられる」の中
で、次のように言っています。
「一つの文化を形成するには、ある程度の時間が必要になる。一定の時間
がたてば、人々は新しい文化を受け入れるようになるが、しばらくの間は
抵抗期間があるものだ。しかし、文化がいったん確立されると、新たに入
ってくる人たちは、新しい文化を非常に早く学習する。」
家庭で、食事の前に家族全員でやってみたり、会議の前の雰囲気作りに使
ったり、いろいろな場面で使える方法です。
＜このブログの学習効果を飛躍的に高める方法があります＞
それは、学習パートナーを見つけて、記事を読んで気づいたことや実践を
始めたことを報告し合い、必要に応じてサポートし合うという方法です。
パートナーと学習成果を分かち合うと、「なるほど！あの記事の話は、そん
な活用法もできるのか！」というように、自分の視点とは違う視点での気
づきや学びが得られ、学習レベルが深まります。
また、パートナーに自分の気づきや学びを語る（＝アウトプットする）こ
とで、自分の学びが整理され、また、アウトプット効果によって、行動の
モチベーションが上がります。
さらに、パートナーがいることが励みとなって、一人で学ぶのと比べると、
学習がとどこおらずに進み、確実に継続できるのも大きなメリットです。
さらに、３人以上で「学習チーム」を作ると、最高ですね！
クッシュボールを使って学習成果を発表し合ったりすると、そのチームは
最強チームですね。
どうか、このブログをフル活用して、幸せ成功力を高め続けていってくだ
さい。
そして、得た情報や成果は、どんどん回りに与えて、ペイ・フォワード
（＝「次に回そう！」）していっていただけたら、私としては最高に幸せ
です。
では、次回に続きます。
＜おすすめ本＞
ピーター・クライン氏の本です。
「学習する組織」を作るステップが分かりやすく紹介されています。
こうすれば組織は変えられる!―「学習する組織」をつくる10ステップ・トレーニング
無料オンライン動画セミナー
「自尊心・自信を高める『自己受容 ７つのステップ』」を今、公開中！
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あとで解除も自由にできます。
今日ご紹介する方法は、家庭や組織の中で使える方法です。
それは、「グッド＆ニュー」という方法で、神田昌典さんが紹介され
ていました。
これは、アメリカのピーター・クライン氏が開発した手法で、校内暴力が
多発する学校で実施され、短期間で生徒達の雰囲気をポジティブに変えた
ことで注目されました。
また、短期間で組織の雰囲気を前向きに変える方法として、神田昌典さん
が推奨されています。
やり方は次の通りです。
グループのメンバーが、一人ずつ、「過去24時間以内にあった、何か良い
出来事」を挙げていきます。
「天気が晴れた」「昨晩、映画を見て感動した」「企画書が完成した」など、
プライベートなことでも、仕事のことでも、どんなことでもかまいません。
一人が話し終わったら、皆が拍手をします。
グループは６人くらいまでが効果的です。
そして、このグッド＆ニューで重要な役割を果たすのがボールです。
クッシュボールを使うのが理想的ですが、ゴムボールで代用することもで
きます。
ボールを持っている人が発言権を持っていて、発言を終えたら、誰か次の
人にボールを回します。
そして、ボールを受け取った人が発言するわけです。
（話すことが見つからない人は、パスすることもできます）
ボールを使うことで、体に動きが生じ、思考がポジティブに回転しやすく
なります。
また、ボールの色やボールを触る時の感覚が、脳を刺激します。
これをやり続けると、最初は話すネタを探すのに苦労していたメンバー達
が、次第にネタ探しが上手になり、中には、２つも３つも話したがる人も
出てくるようになります。
それは、以前は否定的に捉えていた出来事を、肯定的に捉え直すことがで
きるようになるからです。
このように、同じ出来事や状況を、別のとらえ方でとらえ直すことを、リ
フレーミングと言います。
グッド＆ニューをやり続けると、メンバーのリフレーミング能力が高まり、
チーム全体の前向き度が大幅にアップするのです。
「そんなゲームみたいな方法で、チームや組織の風土（文化）を変えるこ
とができるのか？」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、この
ボールを使ったグッド＆ニューは、驚くほど効果があります。
私の顧客企業の中でも、これを採り入れてチーム（組織）の姿勢が変わり、
業績にインパクトをもたらしている会社がいくつもあります。
ただし、チーム（組織）になじむのに、それなりの時間がかかることもあ
ります。
ピーター・クライン氏は、その著書「こうすれば組織は変えられる」の中
で、次のように言っています。
「一つの文化を形成するには、ある程度の時間が必要になる。一定の時間
がたてば、人々は新しい文化を受け入れるようになるが、しばらくの間は
抵抗期間があるものだ。しかし、文化がいったん確立されると、新たに入
ってくる人たちは、新しい文化を非常に早く学習する。」
家庭で、食事の前に家族全員でやってみたり、会議の前の雰囲気作りに使
ったり、いろいろな場面で使える方法です。
＜このブログの学習効果を飛躍的に高める方法があります＞
それは、学習パートナーを見つけて、記事を読んで気づいたことや実践を
始めたことを報告し合い、必要に応じてサポートし合うという方法です。
パートナーと学習成果を分かち合うと、「なるほど！あの記事の話は、そん
な活用法もできるのか！」というように、自分の視点とは違う視点での気
づきや学びが得られ、学習レベルが深まります。
また、パートナーに自分の気づきや学びを語る（＝アウトプットする）こ
とで、自分の学びが整理され、また、アウトプット効果によって、行動の
モチベーションが上がります。
さらに、パートナーがいることが励みとなって、一人で学ぶのと比べると、
学習がとどこおらずに進み、確実に継続できるのも大きなメリットです。
さらに、３人以上で「学習チーム」を作ると、最高ですね！
クッシュボールを使って学習成果を発表し合ったりすると、そのチームは
最強チームですね。
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さい。
そして、得た情報や成果は、どんどん回りに与えて、ペイ・フォワード
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です。
では、次回に続きます。
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1. 職場はビジネスの訓練場 [ ビジネス・投資で幸せなお金持ちになる ] 2005年05月18日 06:55
昔は仕事嫌いでしたが、ビジネスを意識してからは仕事もとても好きになりま
した。特に人と接する時が一番好きです。初対面の人と接するのはあまり得意
ではなかったですが、今ではかなり得意です（笑）コツは人と接する事を好き
になる事です。人と話すのが凄く楽しいと
2. ◆高額納税者公表に思う [ BBキッズネットワーク 〜ビジネス交流会主宰者のブログ〜 ] 2005年05月18日 20:06
今年も高額納税者が発表された。 この公表がプライバシー上問題があるということで 自民党内で廃止が検討されているという。 確かに犯罪者に狙われるというリスクは生じている のかもしれない。 一方、どうしてあの人があれだけしか納税してない のかという指摘もよくあり、
3. 自らを苦境に落とす [ クニ坊の成長日記 ] 2005年06月18日 11:18
息子が右手首を骨折し10日が経ちました。入院3日目から勉強を始めています。今で
この記事へのコメント
1. Posted by alchemist 2005年05月18日 01:21
野口さん、こんにちは。
上海滞在中にネットが使えない状態で、野口さんのブログを見ることができませんでした。
しらないうちに、ランキング1位になっています。
毎日これだけの情報量を提供しているブログは、少ないですから・・
私も、嬉しいです！
おめでとうございます！！！
今後ともよろしくお願いいたします。
上海滞在中にネットが使えない状態で、野口さんのブログを見ることができませんでした。
しらないうちに、ランキング1位になっています。
毎日これだけの情報量を提供しているブログは、少ないですから・・
私も、嬉しいです！
おめでとうございます！！！
今後ともよろしくお願いいたします。
2. Posted by 井上 2005年05月18日 06:54
野口さんのブログは本当に為になります。会社は人の集まりなので、人の意
識を変える事が出来れば会社は良くなるでしょうね。
識を変える事が出来れば会社は良くなるでしょうね。
3. Posted by 大阪の熱い男 ナオ 2005年05月18日 08:59
先生毎週お世話になっている。
大阪のナオです。（先月までは兵庫県の明石ですが）
今月から大阪に引越ししてきました。
いつもブログ読ませていただいています。
本日の「good & new」は
以前の会社の月曜日の朝礼では
実施していました。
ちゃんとクッシュボール持っていますよ。
今でもセミナー会場には持っていって
シェアするときには使っています。
あのボールは癒し効果もありますよね。
大阪のナオです。（先月までは兵庫県の明石ですが）
今月から大阪に引越ししてきました。
いつもブログ読ませていただいています。
本日の「good & new」は
以前の会社の月曜日の朝礼では
実施していました。
ちゃんとクッシュボール持っていますよ。
今でもセミナー会場には持っていって
シェアするときには使っています。
あのボールは癒し効果もありますよね。
4. Posted by ぱーぷる 2005年05月18日 09:13
おはようございます、野口さん。
今日も素敵な情報をありがとうございます。
朝読んで、夜読んでとしているうちに、過去ログも３月くらいまで進みました。平行して、５月からの分はその日付けどおりに進んでいるので、もう少しで制覇です。
とても楽しいので、さらさらと脳に吸収していけます。
今まで、単独で５年位前にマーフィーの法則という本に出会い、３年前に７つの習慣を読み、そして、たまたま神田先生の本に偶然に知り合えて、その面白さに出る本出る本読み続け、同時にひとりさんのＣＤにもめぐり合いました。
そしてこのブログとの出会い…。私はついてるなぁとつくづく感じます。
ペイフォワード、映画館でみてました。
与える者は、さらに与えられる。この言葉を聴いて最近野口さんをを思い出します。
毎日、心から感謝しています。
今日も素敵な情報をありがとうございます。
朝読んで、夜読んでとしているうちに、過去ログも３月くらいまで進みました。平行して、５月からの分はその日付けどおりに進んでいるので、もう少しで制覇です。
とても楽しいので、さらさらと脳に吸収していけます。
今まで、単独で５年位前にマーフィーの法則という本に出会い、３年前に７つの習慣を読み、そして、たまたま神田先生の本に偶然に知り合えて、その面白さに出る本出る本読み続け、同時にひとりさんのＣＤにもめぐり合いました。
そしてこのブログとの出会い…。私はついてるなぁとつくづく感じます。
ペイフォワード、映画館でみてました。
与える者は、さらに与えられる。この言葉を聴いて最近野口さんをを思い出します。
毎日、心から感謝しています。
5. Posted by ニタ 2005年05月18日 09:24
おはようございます。
「成功者の告白」は私も去年のG/Wに読み。それから神田さんの本を読み漁りました。
実は私のブログなどを始めるきっかけとなった1冊で、
１０００冊の経理本の紹介を目標としているブログなのですが、最後の１０００冊目はこの本の紹介にしようかと考えているくらい、思い入れのある１冊です。
グッド＆ニューは、私も是非取り入れようと思います。
バリデーション・サークル（？）もよいと思うのですが。
「成功者の告白」は私も去年のG/Wに読み。それから神田さんの本を読み漁りました。
実は私のブログなどを始めるきっかけとなった1冊で、
１０００冊の経理本の紹介を目標としているブログなのですが、最後の１０００冊目はこの本の紹介にしようかと考えているくらい、思い入れのある１冊です。
グッド＆ニューは、私も是非取り入れようと思います。
バリデーション・サークル（？）もよいと思うのですが。
6. Posted by りっち 2005年05月18日 20:06
素晴らしい内容ですね。ビジネス交流会を主宰している者ですが、非常に勉強になりました。
7. Posted by 立石 2005年05月18日 21:16
「グッド＆ニュー」・・・早速我が社でも取り組んでみようと思いました。
メンバー全員の姿勢が格段にアップした時の事を想像しただけで、とても
わくわくします。
今日もありがとうございました！！
メンバー全員の姿勢が格段にアップした時の事を想像しただけで、とても
わくわくします。
今日もありがとうございました！！
8. Posted by じゅんこアーティスト 2005年05月18日 21:30
「週刊ブログ」で野口さんの年齢しりました。写真のかんじより若かったです。
（ちなみに じゅんこアーティストは野口さんよりお姉さんです）ふふ
（ちなみに じゅんこアーティストは野口さんよりお姉さんです）ふふ
9. Posted by 野口嘉則 2005年05月18日 23:21
alchemistさん
お久しぶりです。
コメント、すごく嬉しいです。
上海はいかがでしたか？
井上さん
会社は人の集まり・・・そうなんですよね。
人の意識なんですよね。
ナオさん
引越しおめでとうございます。
グッド＆ニューやってたんですね。
クッシュボール、使ってますね。
お久しぶりです。
コメント、すごく嬉しいです。
上海はいかがでしたか？
井上さん
会社は人の集まり・・・そうなんですよね。
人の意識なんですよね。
ナオさん
引越しおめでとうございます。
グッド＆ニューやってたんですね。
クッシュボール、使ってますね。
10. Posted by 野口嘉則 2005年05月18日 23:26
ぱーぷるさん
過去ログまで読んでいただき、嬉しいです。
読まれてる本も、私と共通する本が多いですね。
今後もよろしくお願いします。
ニタさん
「成功者の告白」に、そこまで思い入れがおありなんですね。
私にとっても衝撃的な本でした。
ヴァリデーション・サークルは、最初はけっこう照れるけど、素晴らしくいいですよね。
りっちさん
コメントありがとうございます。
お役に立ってよかったです。
過去ログまで読んでいただき、嬉しいです。
読まれてる本も、私と共通する本が多いですね。
今後もよろしくお願いします。
ニタさん
「成功者の告白」に、そこまで思い入れがおありなんですね。
私にとっても衝撃的な本でした。
ヴァリデーション・サークルは、最初はけっこう照れるけど、素晴らしくいいですよね。
りっちさん
コメントありがとうございます。
お役に立ってよかったです。
11. Posted by 野口嘉則 2005年05月18日 23:29
立石さん
コメントありがとうございます。
グッド＆ニューをやってみられての成果なども、また聞かせてください。
じゅんこアーティストさん
週刊ブログにいかれたんですね。
はい、私は４２歳です。
写真では何歳くらいに見えるんでしょう？
コメントありがとうございます。
グッド＆ニューをやってみられての成果なども、また聞かせてください。
じゅんこアーティストさん
週刊ブログにいかれたんですね。
はい、私は４２歳です。
写真では何歳くらいに見えるんでしょう？
12. Posted by みしゃりん 2005年05月19日 00:04
このブログの内容で、たったの４２歳なんて意外！！！・・・と思いたい私も１９６３年だったりします。ヤレヤレ（＾＾；）
13. Posted by Yohei 2005年05月19日 13:52
はじめまして。
知人から教えてもらって辿り着きました。
グッド＆ニューは成功者の告白を読んで共感し、
私が主催している勉強会でも実施しています。
勉強会、といっても出来たてほやほやの小さな集まりですが。。
過去記事も拝見させて頂いて、
どんどん勉強させていただきたいと思っています！
知人から教えてもらって辿り着きました。
グッド＆ニューは成功者の告白を読んで共感し、
私が主催している勉強会でも実施しています。
勉強会、といっても出来たてほやほやの小さな集まりですが。。
過去記事も拝見させて頂いて、
どんどん勉強させていただきたいと思っています！
14. Posted by 野口嘉則 2005年05月19日 22:48
みしゃりんさん
同じウサギ年だったんですね！
Yoheiさん
はじめまして。
コメントありがとうございます。
勉強会、主催されてるんですね。
同じウサギ年だったんですね！
Yoheiさん
はじめまして。
コメントありがとうございます。
勉強会、主催されてるんですね。
15. Posted by 西木 裕司 2005年06月16日 18:55
野口さんからボールを頂いた気持ちです
このブログに出会えた私は本当にツイている！
このブログに出会えた私は本当にツイている！
16. Posted by クニ坊 2005年06月18日 11:08
リフレーミングで検索していてこのブログにたどり着きました。
偶然ですが同い年ですね。
ますます親近感を感じます。
トラバさせていただきます。
また今後も拝見させていただきます。
偶然ですが同い年ですね。
ますます親近感を感じます。
トラバさせていただきます。
また今後も拝見させていただきます。
17. Posted by 野口嘉則 2005年06月19日 23:06
西木さん
毎回コメントありがとうございます。
ぜひ、ボールを次の人にも渡してあげてください。
クニ坊さん
同い年なんですね、よろしくお願いします。
私もクニ坊さんのブログに行ってみます。
毎回コメントありがとうございます。
ぜひ、ボールを次の人にも渡してあげてください。
クニ坊さん
同い年なんですね、よろしくお願いします。
私もクニ坊さんのブログに行ってみます。
18. Posted by aoiumiaruku-v.v 2007年03月17日 23:58
ボールを使うことで、
「身体に動きが生じるために、思考がポジティブに回転しやすくなる。」
すごく納得です。
いつもブログを読んでいて、特に共感できるのは
身体のことも成功法則に含まれていることです。
こころとからだは繋がっている。
いまさらながらですが、私の中では当たり前のことです。
仲間がまだいないので、ありがとう日記でアウトプットの練習と
リフレーミングの練習をしていきます。無意識化を目指します。
「身体に動きが生じるために、思考がポジティブに回転しやすくなる。」
すごく納得です。
いつもブログを読んでいて、特に共感できるのは
身体のことも成功法則に含まれていることです。
こころとからだは繋がっている。
いまさらながらですが、私の中では当たり前のことです。
仲間がまだいないので、ありがとう日記でアウトプットの練習と
リフレーミングの練習をしていきます。無意識化を目指します。
19. Posted by みぱ 2007年07月08日 09:43
うちの会社でもやってました!
朝礼でボール投げ。
これで反射的に会話する練習をしていたんだと思います。
話す内容を、過去24時間以内にあった何か良い
出来事にすればもう「グッド＆ニュー」の完成ですね。
風土になる前に風化してしまってはもったいないですね。
よい風土になることをしっかり続けていきます。
朝礼でボール投げ。
これで反射的に会話する練習をしていたんだと思います。
話す内容を、過去24時間以内にあった何か良い
出来事にすればもう「グッド＆ニュー」の完成ですね。
風土になる前に風化してしまってはもったいないですね。
よい風土になることをしっかり続けていきます。
20. Posted by プー 2008年02月07日 16:48
この方法は会議の前とかレクの前にいいですね。
高齢者のレクにもからだの負担がないし、とってもグー！
クッシュボールって特別なボールですか？柔らかければ何でもいいですか？
高齢者のレクにもからだの負担がないし、とってもグー！
クッシュボールって特別なボールですか？柔らかければ何でもいいですか？
21. Posted by aoiumiaruku-v.v 2008年03月14日 13:26
このところ、
私の発する言葉が、まだネガティヴなことが多いなって気がついてきました。
今までもよく観察していたつもりでしたが、
まだ意識不足だなって思います。
せっかく止まりかけた言葉が、ちょっと間をおいて出てしまう・・・
余計な一言を言ってしまう・・・
相手の感情や考え方を、何でこう
胸をドーン！と広げて受け止めてあげられないんだろう。
正邪を決めなくていい。
完璧じゃなくてもいい。
結局それで狭い所に自分を追い詰めてるんだから・・・
22. Posted by マーガレット. 2008年10月02日 14:13
野口さん、こんにちは。
しばらく野口さんの声が聴こえてこないなーって想っていました...
原稿の執筆に集中されていたのですね(^_^)
ＣＤブックから聴こえる野口さんのお声をとても楽しみにしています☆
言葉にできないくらい、サプライズな贈り物をありがとうございます☆
今、野口さんから受け取ったボールを私も次の人に渡しますね。
愛は無限ですものね☆
お子様や子孫に遺せる大切なもの・・・野口さんの心に感動しました。
ほんとうにありがとうございます☆
しばらく野口さんの声が聴こえてこないなーって想っていました...
原稿の執筆に集中されていたのですね(^_^)
ＣＤブックから聴こえる野口さんのお声をとても楽しみにしています☆
言葉にできないくらい、サプライズな贈り物をありがとうございます☆
今、野口さんから受け取ったボールを私も次の人に渡しますね。
愛は無限ですものね☆
お子様や子孫に遺せる大切なもの・・・野口さんの心に感動しました。
ほんとうにありがとうございます☆
23. Posted by shige 2011年05月19日 08:44
グッドアンドニュー登場ですね。
確かに、組織に浸透させるにはとても大変なことだと感じます。
実践されている学友の皆さんはすごいなぁと思いました。
ブログの学習効果を効果的に高める方法、
まさにこのトコチャレですね。
改めてありがとうございます。
確かに、組織に浸透させるにはとても大変なことだと感じます。
実践されている学友の皆さんはすごいなぁと思いました。
ブログの学習効果を効果的に高める方法、
まさにこのトコチャレですね。
改めてありがとうございます。
24. Posted by リリィ♪ 2011年05月20日 07:38
こうして学びを継続できるのも、
人間学実践塾の学友の皆さま
（トコチャレ仲間）のお陰です。
ありがとうございます。
人間学実践塾の学友の皆さま
（トコチャレ仲間）のお陰です。
ありがとうございます。
25. Posted by 山中一弘 2012年05月30日 11:24
以前、グッド＆ニューを活用している組織に
所属していたことがありますが、
当時のいくつかの人間関係の輪の中で、
グッド＆ニューをやっていたグループだけ突出して、
お互いのプライベートや性格をよく把握していたものでした。
しかしクッシュボールにそこまで意味があったとは知りませんでした。
自分で改めてまた何かに、活かしていきたいと感じました。
今日もありがとうございます。
所属していたことがありますが、
当時のいくつかの人間関係の輪の中で、
グッド＆ニューをやっていたグループだけ突出して、
お互いのプライベートや性格をよく把握していたものでした。
しかしクッシュボールにそこまで意味があったとは知りませんでした。
自分で改めてまた何かに、活かしていきたいと感じました。
今日もありがとうございます。
26. Posted by 気功整体士：津原 2012年11月06日 09:52
Facebookでブログ記事シェアしてみました。
昨日
７名の方の前でお話させて頂きました。
ウツや精神的な悩みがある方が参加されていて、
３ヵ月間ワクワクチャレンジ
ご紹介させて頂きました。
PCがあったので、
皆さんその後読んで下さったようでした。
いつもありがとうございます。
昨日
７名の方の前でお話させて頂きました。
ウツや精神的な悩みがある方が参加されていて、
３ヵ月間ワクワクチャレンジ
ご紹介させて頂きました。
PCがあったので、
皆さんその後読んで下さったようでした。
いつもありがとうございます。
27. Posted by hide 2013年07月13日 05:46
こんにちは。
グッド＆ニューはテレビで紹介されていたのを
記憶しています。
その時はピンときませんでしたが、今回の記事を
見させていただき、興味を持ちました。
クッシュボールを使うのがポイントみたいですね。
会社の会議などで使ってみたいと思いました。
ありがとうございました。
グッド＆ニューはテレビで紹介されていたのを
記憶しています。
その時はピンときませんでしたが、今回の記事を
見させていただき、興味を持ちました。
クッシュボールを使うのがポイントみたいですね。
会社の会議などで使ってみたいと思いました。
ありがとうございました。
