2005年05月17日

ボロボロのチームを最速で「学習する組織」に再生する法!


昨日の記事では、自然なプラス思考を身につけるためのトレーニング法を
一つ紹介しましたね。

今日は、その続きとして、もう一つのトレーニング法を紹介します。


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最初に、プラス思考を身につけるためのトレーニング法の話をします。
今日ご紹介する方法は、家庭や組織の中で使える方法です。

それは、「グッド&ニュー」という方法で、神田昌典さんが紹介され
ていました。


これは、アメリカのピーター・クライン氏が開発した手法で、校内暴力が
多発する学校で実施され、短期間で生徒達の雰囲気をポジティブに変えた
ことで注目されました。

また、短期間で組織の雰囲気を前向きに変える方法として、神田昌典さん
が推奨されています。


やり方は次の通りです。

グループのメンバーが、一人ずつ、「過去24時間以内にあった、何か良い
出来事」を挙げていきます。
「天気が晴れた」「昨晩、映画を見て感動した」「企画書が完成した」など、
プライベートなことでも、仕事のことでも、どんなことでもかまいません。


一人が話し終わったら、皆が拍手をします。

グループは6人くらいまでが効果的です。


そして、このグッド&ニューで重要な役割を果たすのがボールです。
クッシュボールを使うのが理想的ですが、ゴムボールで代用することもで
きます。

ボールを持っている人が発言権を持っていて、発言を終えたら、誰か次の
人にボールを回します。
そして、ボールを受け取った人が発言するわけです。
(話すことが見つからない人は、パスすることもできます)


ボールを使うことで、体に動きが生じ、思考がポジティブに回転しやすく
なります。
また、ボールの色やボールを触る時の感覚が、脳を刺激します。


これをやり続けると、最初は話すネタを探すのに苦労していたメンバー達
が、次第にネタ探しが上手になり、中には、2つも3つも話したがる人も
出てくるようになります。

それは、以前は否定的に捉えていた出来事を、肯定的に捉え直すことがで
きるようになるからです。


このように、同じ出来事や状況を、別のとらえ方でとらえ直すことを、リ
フレーミングと言います。

グッド&ニューをやり続けると、メンバーのリフレーミング能力が高まり、
チーム全体の前向き度が大幅にアップするのです。


「そんなゲームみたいな方法で、チームや組織の風土(文化)を変えるこ
とができるのか?」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、この
ボールを使ったグッド&ニューは、驚くほど効果があります。

私の顧客企業の中でも、これを採り入れてチーム(組織)の姿勢が変わり、
業績にインパクトをもたらしている会社がいくつもあります。


ただし、チーム(組織)になじむのに、それなりの時間がかかることもあ
ります。

ピーター・クライン氏は、その著書「こうすれば組織は変えられる」の中
で、次のように言っています。

「一つの文化を形成するには、ある程度の時間が必要になる。一定の時間
がたてば、人々は新しい文化を受け入れるようになるが、しばらくの間は
抵抗期間があるものだ。しかし、文化がいったん確立されると、新たに入
ってくる人たちは、新しい文化を非常に早く学習する。」


家庭で、食事の前に家族全員でやってみたり、会議の前の雰囲気作りに使
ったり、いろいろな場面で使える方法です。



<このブログの学習効果を飛躍的に高める方法があります>

それは、学習パートナーを見つけて、記事を読んで気づいたことや実践を
始めたことを報告し合い、必要に応じてサポートし合うという方法です。


パートナーと学習成果を分かち合うと、「なるほど!あの記事の話は、そん
な活用法もできるのか!」というように、自分の視点とは違う視点での気
づきや学びが得られ、学習レベルが深まります。

また、パートナーに自分の気づきや学びを語る(=アウトプットする)こ
とで、自分の学びが整理され、また、アウトプット効果によって、行動の
モチベーションが上がります。

さらに、パートナーがいることが励みとなって、一人で学ぶのと比べると、
学習がとどこおらずに進み、確実に継続できるのも大きなメリットです。



さらに、3人以上で「学習チーム」を作ると、最高ですね!
クッシュボールを使って学習成果を発表し合ったりすると、そのチームは
最強チームですね。


どうか、このブログをフル活用して、幸せ成功力を高め続けていってくだ
さい。
そして、得た情報や成果は、どんどん回りに与えて、ペイ・フォワード
(=「次に回そう!」)していっていただけたら、私としては最高に幸せ
です。


では、次回に続きます。


<おすすめ本>

ピーター・クライン氏の本です。
「学習する組織」を作るステップが分かりやすく紹介されています。

こうすれば組織は変えられる!―「学習する組織」をつくる10ステップ・トレーニング


神田昌典さんの本です。
「2004年に読んだ本の中で、おすすめの本トップ1」として紹介しましした。

成功者の告白 5年間の起業ノウハウを3時間で学べる物語

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1. 職場はビジネスの訓練場  [ ビジネス・投資で幸せなお金持ちになる ]   2005年05月18日 06:55
昔は仕事嫌いでしたが、ビジネスを意識してからは仕事もとても好きになりま した。特に人と接する時が一番好きです。初対面の人と接するのはあまり得意 ではなかったですが、今ではかなり得意です(笑)コツは人と接する事を好き になる事です。人と話すのが凄く楽しいと
2. ◆高額納税者公表に思う  [ BBキッズネットワーク 〜ビジネス交流会主宰者のブログ〜                         ]   2005年05月18日 20:06
今年も高額納税者が発表された。 この公表がプライバシー上問題があるということで 自民党内で廃止が検討されているという。 確かに犯罪者に狙われるというリスクは生じている のかもしれない。 一方、どうしてあの人があれだけしか納税してない のかという指摘もよくあり、
3. 自らを苦境に落とす  [ クニ坊の成長日記 ]   2005年06月18日 11:18
 息子が右手首を骨折し10日が経ちました。入院3日目から勉強を始めています。今で

この記事へのコメント

1. Posted by alchemist   2005年05月18日 01:21
野口さん、こんにちは。
上海滞在中にネットが使えない状態で、野口さんのブログを見ることができませんでした。

しらないうちに、ランキング1位になっています。
毎日これだけの情報量を提供しているブログは、少ないですから・・
私も、嬉しいです!
おめでとうございます!!!

今後ともよろしくお願いいたします。
2. Posted by 井上   2005年05月18日 06:54
野口さんのブログは本当に為になります。会社は人の集まりなので、人の意
識を変える事が出来れば会社は良くなるでしょうね。
3. Posted by 大阪の熱い男 ナオ   2005年05月18日 08:59
先生毎週お世話になっている。
大阪のナオです。(先月までは兵庫県の明石ですが)

今月から大阪に引越ししてきました。

いつもブログ読ませていただいています。

本日の「good & new」は
以前の会社の月曜日の朝礼では
実施していました。

ちゃんとクッシュボール持っていますよ。
今でもセミナー会場には持っていって
シェアするときには使っています。

あのボールは癒し効果もありますよね。
4. Posted by ぱーぷる   2005年05月18日 09:13
おはようございます、野口さん。
今日も素敵な情報をありがとうございます。

朝読んで、夜読んでとしているうちに、過去ログも3月くらいまで進みました。平行して、5月からの分はその日付けどおりに進んでいるので、もう少しで制覇です。
とても楽しいので、さらさらと脳に吸収していけます。

今まで、単独で5年位前にマーフィーの法則という本に出会い、3年前に7つの習慣を読み、そして、たまたま神田先生の本に偶然に知り合えて、その面白さに出る本出る本読み続け、同時にひとりさんのCDにもめぐり合いました。
そしてこのブログとの出会い…。私はついてるなぁとつくづく感じます。

ペイフォワード、映画館でみてました。

与える者は、さらに与えられる。この言葉を聴いて最近野口さんをを思い出します。

毎日、心から感謝しています。
5. Posted by ニタ   2005年05月18日 09:24
おはようございます。
「成功者の告白」は私も去年のG/Wに読み。それから神田さんの本を読み漁りました。
実は私のブログなどを始めるきっかけとなった1冊で、
1000冊の経理本の紹介を目標としているブログなのですが、最後の1000冊目はこの本の紹介にしようかと考えているくらい、思い入れのある1冊です。
グッド&ニューは、私も是非取り入れようと思います。
バリデーション・サークル(?)もよいと思うのですが。
6. Posted by りっち   2005年05月18日 20:06
素晴らしい内容ですね。ビジネス交流会を主宰している者ですが、非常に勉強になりました。
7. Posted by 立石   2005年05月18日 21:16
「グッド&ニュー」・・・早速我が社でも取り組んでみようと思いました。
メンバー全員の姿勢が格段にアップした時の事を想像しただけで、とても
わくわくします。
今日もありがとうございました!!
8. Posted by じゅんこアーティスト   2005年05月18日 21:30
「週刊ブログ」で野口さんの年齢しりました。写真のかんじより若かったです。
(ちなみに じゅんこアーティストは野口さんよりお姉さんです)ふふ
9. Posted by 野口嘉則   2005年05月18日 23:21
alchemistさん
お久しぶりです。
コメント、すごく嬉しいです。
上海はいかがでしたか?

井上さん
会社は人の集まり・・・そうなんですよね。
人の意識なんですよね。

ナオさん
引越しおめでとうございます。
グッド&ニューやってたんですね。
クッシュボール、使ってますね。
10. Posted by 野口嘉則   2005年05月18日 23:26
ぱーぷるさん
過去ログまで読んでいただき、嬉しいです。
読まれてる本も、私と共通する本が多いですね。
今後もよろしくお願いします。

ニタさん
「成功者の告白」に、そこまで思い入れがおありなんですね。
私にとっても衝撃的な本でした。
ヴァリデーション・サークルは、最初はけっこう照れるけど、素晴らしくいいですよね。

りっちさん
コメントありがとうございます。
お役に立ってよかったです。
11. Posted by 野口嘉則   2005年05月18日 23:29
立石さん
コメントありがとうございます。
グッド&ニューをやってみられての成果なども、また聞かせてください。

じゅんこアーティストさん
週刊ブログにいかれたんですね。
はい、私は42歳です。
写真では何歳くらいに見えるんでしょう?
12. Posted by みしゃりん   2005年05月19日 00:04
このブログの内容で、たったの42歳なんて意外!!!・・・と思いたい私も1963年だったりします。ヤレヤレ(^^;)
13. Posted by Yohei   2005年05月19日 13:52
はじめまして。

知人から教えてもらって辿り着きました。

グッド&ニューは成功者の告白を読んで共感し、
私が主催している勉強会でも実施しています。
勉強会、といっても出来たてほやほやの小さな集まりですが。。

過去記事も拝見させて頂いて、
どんどん勉強させていただきたいと思っています!

14. Posted by 野口嘉則   2005年05月19日 22:48
みしゃりんさん
同じウサギ年だったんですね!

Yoheiさん
はじめまして。
コメントありがとうございます。
勉強会、主催されてるんですね。
15. Posted by 西木 裕司   2005年06月16日 18:55
野口さんからボールを頂いた気持ちです

このブログに出会えた私は本当にツイている!
16. Posted by クニ坊   2005年06月18日 11:08
リフレーミングで検索していてこのブログにたどり着きました。
偶然ですが同い年ですね。
ますます親近感を感じます。
トラバさせていただきます。
また今後も拝見させていただきます。

17. Posted by 野口嘉則   2005年06月19日 23:06
西木さん
毎回コメントありがとうございます。
ぜひ、ボールを次の人にも渡してあげてください。

クニ坊さん
同い年なんですね、よろしくお願いします。
私もクニ坊さんのブログに行ってみます。
18. Posted by aoiumiaruku-v.v   2007年03月17日 23:58
ボールを使うことで、
「身体に動きが生じるために、思考がポジティブに回転しやすくなる。」
すごく納得です。

いつもブログを読んでいて、特に共感できるのは
身体のことも成功法則に含まれていることです。

こころとからだは繋がっている。
いまさらながらですが、私の中では当たり前のことです。

仲間がまだいないので、ありがとう日記でアウトプットの練習と
リフレーミングの練習をしていきます。無意識化を目指します。
19. Posted by みぱ   2007年07月08日 09:43
うちの会社でもやってました!
朝礼でボール投げ。
これで反射的に会話する練習をしていたんだと思います。

話す内容を、過去24時間以内にあった何か良い
出来事にすればもう「グッド&ニュー」の完成ですね。
風土になる前に風化してしまってはもったいないですね。
よい風土になることをしっかり続けていきます。
20. Posted by プー   2008年02月07日 16:48
 この方法は会議の前とかレクの前にいいですね。
高齢者のレクにもからだの負担がないし、とってもグー!
クッシュボールって特別なボールですか?柔らかければ何でもいいですか?
21. Posted by aoiumiaruku-v.v   2008年03月14日 13:26
5
このところ、
私の発する言葉が、まだネガティヴなことが多いなって気がついてきました。
今までもよく観察していたつもりでしたが、
まだ意識不足だなって思います。
せっかく止まりかけた言葉が、ちょっと間をおいて出てしまう・・・
余計な一言を言ってしまう・・・
相手の感情や考え方を、何でこう
胸をドーン!と広げて受け止めてあげられないんだろう。
正邪を決めなくていい。
完璧じゃなくてもいい。
結局それで狭い所に自分を追い詰めてるんだから・・・
22. Posted by マーガレット.   2008年10月02日 14:13
野口さん、こんにちは。
しばらく野口さんの声が聴こえてこないなーって想っていました...
原稿の執筆に集中されていたのですね(^_^)
CDブックから聴こえる野口さんのお声をとても楽しみにしています☆
言葉にできないくらい、サプライズな贈り物をありがとうございます☆

今、野口さんから受け取ったボールを私も次の人に渡しますね。
愛は無限ですものね☆
お子様や子孫に遺せる大切なもの・・・野口さんの心に感動しました。
ほんとうにありがとうございます☆
23. Posted by shige   2011年05月19日 08:44
グッドアンドニュー登場ですね。

確かに、組織に浸透させるにはとても大変なことだと感じます。

実践されている学友の皆さんはすごいなぁと思いました。

ブログの学習効果を効果的に高める方法、
まさにこのトコチャレですね。


改めてありがとうございます。

24. Posted by リリィ♪   2011年05月20日 07:38
こうして学びを継続できるのも、
人間学実践塾の学友の皆さま
(トコチャレ仲間)のお陰です。
ありがとうございます。
25. Posted by 山中一弘   2012年05月30日 11:24
以前、グッド&ニューを活用している組織に
所属していたことがありますが、
当時のいくつかの人間関係の輪の中で、
グッド&ニューをやっていたグループだけ突出して、
お互いのプライベートや性格をよく把握していたものでした。

しかしクッシュボールにそこまで意味があったとは知りませんでした。
自分で改めてまた何かに、活かしていきたいと感じました。

今日もありがとうございます。
26. Posted by 気功整体士:津原   2012年11月06日 09:52
Facebookでブログ記事シェアしてみました。

昨日
7名の方の前でお話させて頂きました。

ウツや精神的な悩みがある方が参加されていて、
3ヵ月間ワクワクチャレンジ
ご紹介させて頂きました。
PCがあったので、
皆さんその後読んで下さったようでした。

いつもありがとうございます。
27. Posted by hide   2013年07月13日 05:46
こんにちは。

グッド&ニューはテレビで紹介されていたのを
記憶しています。

その時はピンときませんでしたが、今回の記事を
見させていただき、興味を持ちました。

クッシュボールを使うのがポイントみたいですね。

会社の会議などで使ってみたいと思いました。

ありがとうございました。

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